Entenda os benefícios que a Medicina do Trabalho pode trazer à sua empresa
Não é de hoje, que os colaboradores são relevantes para o desempenho de todas as organizações. Sabendo disso, é necessário estar cada vez mais conscientes da importância de investir na segurança e na medicina do trabalho.
A Medicina do Trabalho realmente deve ser considerada um investimento. Pois, colaboradores e empregadores podem desfrutar dos benefícios da segurança e saúde ocupacional que vão desde a melhora da qualidade de vida até o aumento da produtividade e redução de custos que podem aparecer com multas, acidentes e encargos trabalhistas.
Segundo o artigo 200 da CLT, o Ministério do Trabalho e Emprego tem como função criar algumas normas exclusivas relacionadas à segurança, saúde, higiene e medicina no trabalho. Pensando nisso, vamos discutir um pouco da importância destas normas serem indispensáveis para sua empresa!
Diminuição dos custos da empresa
Mesmo que os gastos aparentemente sejam altos com a gestão de Segurança e com a Medicina do Trabalho, os resultados dessa decisão a médio e longo prazo são bem positivos. É uma visão equivocada de se levar em conta apenas os custos com maquinários e mudanças de processos, é justamente esse fator que eleva as despesas gradualmente.
Por exemplo, ao eliminar o ambiente insalubre, é possível que você não tenha que arcar com o adicional de insalubridade. Além disso, pode se restringir o acesso ao ambiente periculoso a certos profissionais, o que pode ajudar a reduzir o valor pago de adicional de periculosidade.
Ao reduzir acidentes, sua empresa poderá ter um FAP (Fator Acidentário de Prevenção) menor, impactando em um percentual mais baixo da RAT (Riscos Ambientais de Trabalho) a ser pago, economizando um valor representativo.
A falta de investimento em saúde ocupacional pode custar mais caro do que você pensa!
Investir em saúde ocupacional também evita o pagamento de multas ou notificações para a empresa. Usualmente, as NR (Normas Regulamentadoras) do MTE impõem ações a serem implementadas nas empresas. Entre elas, podemos citar treinamentos e capacitações de trabalhadores, Controle Médico de Saúde Ocupacional, entre outros.
Ademais, existem diversas normas regulamentadoras, Portarias, Artigos da CLT e Instruções Normativas que regem as práticas da Medicina do Trabalho e Segurança do Trabalho, assim como apontam os programas e a documentação necessária para as empresas estarem em dia com a legislação e evitar multas.
Empresas precisam estar preparadas para receber inspeções do Ministério do Trabalho e visitas de órgãos responsáveis municipais ou estaduais. Por isso, é necessário garantir que não exista nenhum problema, inclusive ter atividades paradas, perdendo produtividade e, como consequência, perder dinheiro.
É lei: todos os empregadores que possuam funcionários regidos pela CLT, até mesmo as de pequeno porte e um trabalhador, devem cumprir e estarem atentas às exigências das Normas Regulamentadoras.
O Médico do Trabalho e suas obrigações:
O médico do trabalho é um profissional da área da saúde que tem como principal função a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais, visando preservar a integridade física e mental dos trabalhadores.
Ele é responsável por avaliar as condições de trabalho e os riscos presentes no ambiente laboral, a fim de estabelecer medidas de prevenção e controle, além de acompanhar a saúde dos trabalhadores e orientá-los sobre a importância da prevenção.
Ele também é quem realiza exames admissionais, periódicos e demissionais, bem como avaliações de incapacidades laborais e orientações sobre afastamentos do trabalho por motivo de saúde, atuando em conjunto com outros profissionais e também com dados vindos da captação da população da empresa.
Essas são algumas das principais obrigações do médico do trabalho na área de Saúde Ocupacional, é de suma importância lembrar que todas essas atividades são regidas por normas e legislações específicas e devem ser realizadas de acordo com os princípios éticos da profissão médica.
Uma empresa que contrata um médico do trabalho está investindo na saúde e segurança de seus funcionários, o que pode trazer diversos benefícios para a companhia, como por exemplo:
1 – Realizar exames médicos admissionais, periódicos, de retorno ao trabalho e demissionais, com o objetivo de avaliar as condições de saúde dos trabalhadores e detectar possíveis doenças relacionadas ao trabalho;
2 – Identificar, avaliar e controlar os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, tais como agentes físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e psicossociais;
3 – Elaborar programas de prevenção de doenças e acidentes de trabalho, com a finalidade de reduzir os índices de morbimortalidades ocupacionais;
4 – Participar da elaboração do PGR e PCMSO, previstos pela legislação trabalhista;
5 – Orientar e treinar os trabalhadores quanto aos cuidados com a saúde, segurança e higiene no trabalho, bem como promover campanhas de prevenção de doenças ocupacionais;
6 – Notificar os casos de doenças e acidentes de trabalho aos órgãos competentes, como o ministério do Trabalho e Emprego e o INSS;
7 – Realizar o acompanhamento médico dos trabalhadores afastados por motivo de saúde, com o objetivo de reintegrá-los ao trabalho de forma segura e saudável.
Em resumo, a contratação de um médico do trabalho pode trazer diversos benefícios para a empresa, como a redução de custos, aumento da produtividade, cumprimento das obrigações legais e promoção de um ambiente de trabalho saudável.
Quer saber como a Seg & Company pode te ajudar na sua estratégia de Ocupacional? Acesse nosso site e descubra como podemos ajudar sua empresa.
