🚨 Risco psicossocial NÃO é opinião. É resultado técnico da combinação entre PROBABILIDADE e SEVERIDADE.

Durante muitos anos, fatores como pressão excessiva, assédio moral, sobrecarga mental ou ambiguidade de função foram tratados apenas como “clima organizacional”.

Hoje isso mudou definitivamente. A NR-01 — Disposições Gerais e Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) transformou os riscos psicossociais em riscos ocupacionais formais, sujeitos a gestão obrigatória, documentação técnica e fiscalização trabalhista.

📘 1. O que diz a NR-01 sobre riscos psicossociais

A NR-01 estabelece o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e determina que todos os riscos que possam causar danos à saúde do trabalhador devem ser identificados, avaliados e controlados, incluindo:

✅ riscos físicos;
✅ químicos;
✅ biológicos;
✅ ergonômicos;
✅ psicossociais.

O fundamento central está no: 📌 Item 1.5.4.4.2 da NR-01

Para cada risco deve ser indicado o nível de risco ocupacional, determinado pela combinação da severidade das possíveis lesões ou agravos à saúde com a probabilidade de sua ocorrência.

Ou seja:

• Não basta reconhecer o problema;

• É obrigatório classificar o risco;

• A classificação deve seguir metodologia técnica estruturada.

📊 2. A matriz de risco psicossocial (Probabilidade × Severidade)

A matriz de riscos utilizada pela Seg & Company transforma fatores subjetivos em indicadores técnicos auditáveis.

Probabilidade

• Rara;

• Pouco provável;

• Possível;

• Provável;

• Muito provável.

Severidade

• Leve;

• Menor;

• Moderada;

• Grave;

• Extrema.

O cruzamento gera o nível de risco:

👉 Assim:

• Sobrecarga deixa de ser sensação → vira risco classificado;

• Assédio deixa de ser conflito → vira risco ocupacional;

• Falha de gestão → vira não conformidade legal.

⚖️ 3. Integração obrigatória com PGR e PCMSO

A NR-01 exige integração direta:

✔ PGR – Programa de Gerenciamento de Riscos

Deve conter:

• inventário dos riscos psicossociais;

• avaliação por matriz;

• plano de ação;

• monitoramento contínuo.

✔ PCMSO (NR-07)

Deve considerar:

• adoecimento mental relacionado ao trabalho;

• indicadores de afastamento;

• vigilância epidemiológica ocupacional.

👉 Sem essa integração, o sistema SST é considerado incompleto.

⏱️ 4. Prazos de adequação (situação atual)

A obrigatoriedade já está em vigor.

⚠️ Não existe período de carência atualmente. Empresas sem avaliação psicossocial podem ser autuadas imediatamente.

💰 5. Multas aplicáveis (NR-28)

As penalidades seguem a NR-28 — Fiscalização e Penalidades, variando conforme:

• número de empregados;

• gravidade da infração;

• reincidência.

Exemplos práticos (valores aproximados por item autuado)

👉 *Valores variam conforme quadro da NR-28 e quantidade de trabalhadores.

👉 Importante: cada irregularidade pode gerar auto de infração independente.

🧠 6. O que são considerados riscos psicossociais pela fiscalização

Principais fatores avaliados:

• assédio moral ou organizacional;

• metas abusivas;

• excesso de jornada mental;

• falta de autonomia;

• ambiguidade de função;

• conflitos constantes;

• pressão por produtividade extrema;

• isolamento social no trabalho;

• insegurança ocupacional.

Se houver probabilidade alta + dano relevante → RISCO INTOLERÁVEL.

E risco intolerável exige ação imediata.

🛠️ 7. Como a SEG & COMPANY atua na solução

A Seg & Company — Segurança e Medicina do Trabalho oferece implantação completa conforme NR-01:

✅ Diagnóstico Psicossocial Técnico

• entrevistas estruturadas;

• análise organizacional;

• indicadores SST e RH.

✅ Construção da Matriz de Risco Psicossocial

• metodologia validada;

• classificação técnica auditável;

• documentação para fiscalização.

✅ Adequação do PGR

• inventário atualizado;

• plano de ação hierarquizado;

• integração legal.

✅ Integração com PCMSO

• definição de indicadores médicos;

• vigilância de saúde mental ocupacional.

✅ Blindagem Jurídica Empresarial

• rastreabilidade documental;

• evidência técnica para defesa trabalhista;

• prevenção de passivos por dano moral organizacional.

📈 8. O ganho estratégico para a empresa

Quando bem aplicado, o gerenciamento psicossocial:

✔ reduz afastamentos INSS;
✔ diminui ações trabalhistas por assédio/doença mental;
✔ melhora produtividade sustentável;
✔ fortalece ESG e compliance trabalhista;
✔ protege gestores e alta administração.

A matriz transforma subjetividade em governança corporativa.

📞 Suporte técnico e jurídico especializado

A Seg & Company realiza diagnóstico, implantação e adequação completa à NR-01.

👉 Esclarecimento de dúvidas | Orçamentos | Suporte imediato

📱 WhatsApp: (77) 99949-8521

🎯 Conclusão

A NR-01 mudou o paradigma da segurança do trabalho:

Não gerir riscos psicossociais deixou de ser falha administrativa — passou a ser não conformidade legal.

Se a probabilidade é alta e a severidade é grave, não estamos diante de um problema comportamental.

Estamos diante de um RISCO OCUPACIONAL INTOLERÁVEL.

E risco intolerável exige gestão técnica, documentação e ação imediata.